Votre santé au travail au quotidien

Après votre embauche, vous bénéficiez d'une visite d'information et de prévention (VIP). C'est un échange avec le médecin ou l'infirmier en santé au travail sur votre poste, vos conditions de travail et votre santé. Elle a lieu sur votre temps de travail et ne vous coûte rien. Pour les postes à risque, une visite médicale d'aptitude est réalisée par le médecin avant la prise de poste.

Vous venez de subir un accident de travail, voici les deux étapes à suivre : - Déclarer cet accident à votre employeur. - L’employeur est tenu de déclarer celui-ci à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) dans les 48h (attention, si l’employeur ne le déclare pas à la CPAM, vous disposez de 2 ans pour le faire).

Lors d'un arrêt de travail, vous n'avez pas l'obligation d'en informer le médecin du travail. vous pouvez demander un rendez-vous avec votre médecin du travail durant votre arrêt maladie si vous vous interrogez sur vos capacités à tenir votre poste de travail ou si vous souhaitez un avis, des conseils ou un accompagnement sur votre situation. Pensez bien à indiquer que vous êtes en arrêt lors de la prise de rendez-vous. Aussi pour les arrêt de plus de 30 jours, vous pouvez demander une visite de pré-reprise afin d'anticiper votre retour.

Votre convocation et une pièce d'identité seront. Si vous en avez, apportez vos lunettes ou appareils correcteurs. Pour le suivi de votre santé, munissez-vous de votre carnet de vaccination et tout document médical utile concernant votre poste (ordonnances, comptes rendus, examens).

Lors de votre embauche, vous dépendez désormais du service de prévention et de santé au travail de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, de ce fait, votre employeur a pour obligation d’organiser une visite d’embauche avec son service de santé au travail. Sauf si vous réunissez les trois conditions suivantes : Vous avez effectué cette visite dans les 5 ans précédant votre embauche (et dans les 3 ans si vous êtes un travailleur au suivi adapté : travailleurs en situation de handicap, travailleurs de nuit...) et qu’aucune inaptitude, aménagement de poste ou temps de travail n’a été notifiée durant ce temps; Votre nouveau poste est identique et dans les mêmes conditions que votre poste précédent; Le médecin du travail a reçu le dernier avis d’aptitude ou la dernière attestation de suivi.

Non. Tout ce que vous confiez au médecin ou à l'infirmier est couvert par le confidentiel. Votre employeur reçoit uniquement une attestation de suivi ou, pour les postes concernés, un avis d'aptitude — jamais le détail de vos échanges ni votre dossier médical.

Pour les intérimaires, c'est votre agence de travail temporaire (ETT) qui est l'employeur et qui organise votre suivi de santé auprès de son service de prévention. Une visite réalisée pour un poste donné reste valable pour vos missions suivantes sur un poste équivalent, ce qui évite de tout recommencer à chaque mission.

Oui. Vous pouvez à tout moment demander une visite à votre initiative auprès de votre médecin du travail, par exemple si vous ressentez une difficulté liée à votre poste ou à votre santé. Cette démarche est confidentielle : votre employeur n'en aura pas connaissance sauf si vous en faites la demande.