Un suivi adapté à chaque salarié, à chaque situation
Visite d'information et de prévention, suivi périodique, suivi individuel renforcé : le Code du travail prévoit un suivi de santé proportionné à chaque poste. MIST Normandie vous accompagne dans cette démarche.
Les types de visites médicales
La nature et la fréquence du suivi dépendent du poste occupé et de l'état de santé du salarié. Voici les quatre visites qui structurent le suivi de droit commun.
Les délais et périodicités indiqués sont les maxima fixés par le Code du travail. Le médecin du travail peut prescrire un suivi plus fréquent en fonction de l'état de santé, de l'âge ou des conditions de travail du salarié.
Le suivi individuel renforcé (SIR)
Certains postes exposent vos salariés à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, ou pour celle de tiers. Ces postes relèvent du suivi individuel renforcé : le salarié bénéficie d'un examen médical d'aptitude réalisé par le médecin du travail avant son affectation.
C'est à l'employeur d'identifier les postes concernés dans son entreprise, en s'appuyant sur le DUERP et avec l'appui de votre équipe MIST. Une fiche d'aptitude est remise après chaque examen.
Identifier mes postes SIR →Postes concernés par le SIR
- ✓ Exposition à l'amiante
- ✓ Exposition au plomb
- ✓ Agents cancérogènes, mutagènes, toxiques (CMR)
- ✓ Agents biologiques (groupes 3 et 4)
- ✓ Rayonnements ionisants
- ✓ Risque hyperbare · risque de chute de hauteur (montage/démontage d'échafaudages)
- ✓ Conduite d'équipements (autorisation de conduite) et habilitation électrique
Les visites spécifiques
En dehors du suivi périodique, certaines situations déclenchent une visite dédiée — à l'initiative de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail.
Visite de reprise
Obligatoire après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, ou un arrêt d'au moins 30 jours (accident, maladie). À organiser dans les 8 jours suivant le retour.
Visite de pré-reprise
Pendant un arrêt de plus de 30 jours, à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil. Elle anticipe le retour et prépare d'éventuels aménagements.
Visite occasionnelle
À la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail, à tout moment. Utile en cas de difficulté de santé liée au travail ou de changement de poste.
Visite post-exposition
À la fin d'une exposition à certains risques professionnels ou avant le départ de l'entreprise. Elle permet d'assurer la traçabilité des expositions et de mettre en place, si besoin, un suivi médical.
Inaptitude & reclassement
Lorsque l'état de santé d'un salarié n'est plus compatible avec son poste, le médecin du travail peut prononcer une inaptitude. MIST Normandie sécurise chaque étape de la procédure à vos côtés. MIST Normandie sécurise chaque étape de la procédure aux côtés de l'employeur et du salarié, avec un accompagnement personnalisé à la situation.
Étude de poste & échanges
Le médecin du travail réalise une étude du poste et des conditions de travail, et échange avec l'employeur (par email, téléphone ou en présentiel) sur les possibilités d'aménagement.
Avis d'inaptitude
Si aucun aménagement n'est possible, le médecin rend un avis d'inaptitude motivé, assorti de propositions de reclassement ou des mentions dispensant l'employeur de recherche. La rencontre en présentiel avec le salarié est indispensable pour juger de son état de santé.
Recherche de reclassement
L'employeur recherche un poste compatible avec les préconisations, après consultation du CSE. Le médecin du travail appuie cette recherche en échangeant avec les interlocuteurs par email, téléphone ou en présentiel.
Issue de la procédure
Reclassement, maintien dans l'emploi aménagé, ou — à défaut de solution — engagement de la procédure de licenciement pour inaptitude. En cas de non-maintien dans l'emploi, le service social de MIST peut accompagner le salarié et l'orienter vers les aides et dispositifs favorisant son retour à l'emploi.
Vous rencontrez une difficulté de santé au travail ?
N'attendez pas qu'une situation se dégrade. Dès qu'un problème de santé risque d'avoir un impact sur le maintien dans l'emploi, contacter votre médecin du travailla ou notre cellule PDP. Anticiper pour mieux maintenir dans l'emploi
Suivi de santé · vos questions
Qui organise les visites médicales de mes salariés ?
Quelle est la différence entre la VIP et l'examen d'aptitude (SIR) ?
Mon salarié reprend après un long arrêt : que dois-je faire ?
Comment savoir si un poste relève du suivi individuel renforcé ?
Que se passe-t-il si un salarié est déclaré inapte ?
Une question sur le suivi de vos salariés ?
Convocations, postes à risques, reprise, inaptitude : votre équipe MIST de proximité répond à vos questions et organise le suivi de santé de toutes vos équipes.