Adhérer en 3 étapes simples
Tout employeur doit déclarer ses salariés à un service de prévention et de santé au travail. Avec MIST Normandie, la démarche est simple : un contact, une signature, et le suivi démarre. Estimez votre cotisation et envoyez votre demande en quelques minutes.
Comment ça se passe
Demande d'adhésion
Vérifiez votre éligibilité puis envoyez votre demande en ligne. Notre équipe identifie votre MIST de rattachement selon votre code postal et votre secteur, puis vous recontacte.
Règlement de votre cotisation
Vous recevez une facture de cotisation à régler. Après validation par nos services, vous recevez une attestation d'adhésion et vos accès à notre espace adhérent.
Démarrage du suivi
Après renseignement de vos informations sur votre espace adhérent, le suivi de santé de vos salariés peut s'engager et vous accédez à nos services de prévention en entreprise.
Une cotisation simple et lisible
Une cotisation annuelle par salarié, quel que soit le type de suivi, à laquelle s’ajoute un droit fixe annuel calculé sur votre effectif. Pas de facturation à la visite : l’accompagnement de nos équipes est compris.
Un forfait unique par salarié
Le même montant que le suivi soit simple, adapté ou renforcé (SIS, SIA, SIR). Hors cas spécifique.
Les visites sont incluses
Visites, conseils et actions en milieu de travail ne sont pas refacturés à l’acte.
Un droit fixe annuel
Etablit en fonction du nombre de salariés arrêté à l'état du personnel de l'année N-1 ou à l'adhésion en cours d'année
Un exemple concret
Une entreprise interprofessionnelle de 12 salariés : 12 × 103 € + 60 € de droit fixe = 1 296 € HT par an, soit 108 € par mois pour couvrir la santé au travail de toute l’équipe.
Tarifs applicables en 2026, arrêtés à l’état du personnel de l’année précédente ou à l’adhésion en cours d’année. Aucune cotisation n’est due pour une présence de moins de 30 jours dans l’effectif. En cas de départ en cours d’année, de cession ou de cessation d’activité, la cotisation n’est pas proratisée.
Facturation à l’acte
Certaines situations sont facturées à l’acte plutôt qu’au forfait annuel.
Salariés en multi-emplois : En application des nouvelles dispositions réglementaires (décret N°2023-547 du 30/06/2023), notre service facturation mutualisera les cotisations en fonction des éléments communiqués par l'adhérent. La facturation 2026 se basera sur l'effectif connu par notre service comme habituellement. Le décret laissant la possibilité aux multi-employeurs d'indiquer de nouvelles informations à leurs services de santé jusqu'au 28/02/2026, des avoirs seront émis à partir du 1er Mars 2026. Toute déclaration d'un salarié multi-employeurs après le 28/02/2026 ne donnera pas lieu à la proratisation de la cotisation entre les différents employeurs
Les 3 piliers de votre adhésion
Pilier 1 — Suivi individuel de santé
Visites assurées par nos médecins et infirmiers en santé au travail, à un rythme adapté aux risques du poste : tous les 5 ans, 3 ans, ou 1 à 2 ans.
En savoir plus →Pilier 2 — Prévention des risques professionnels
Fiche d'entreprise, aide au DUERP, étude de poste, mesures, analyse des FDS : des actions concrètes menées dans votre entreprise par notre équipe pluridisciplinaire.
En savoir plus →Pilier 3 — Prévention de la désinsertion professionnelle
Conseil sur les droits, obligations et aides possibles, accompagnement individuel et actions collectives de prévention, coordination avec les acteurs du maintien en emploi (conseiller social du travail, psychosociologue, ergonome, partenaires médicaux et socio-professionnels)
En savoir plus →
Ce qui est inclus dans votre adhésion
Suivi de santé des salariés
Visites d'information et de prévention, suivi périodique et suivi individuel renforcé pour les postes à risques.
Actions de prévention
Conseils sur les risques professionnels, sensibilisations et appui à la démarche de prévention en milieu de travail.
Équipe pluridisciplinaire
Médecins, infirmiers, préventeurs,... ainsi que des spécialistes tels que psychosociologues, assistantes sociales, toxicologues,... mobilisables selon vos besoins.
Accompagnement réglementaire
Appui à vos obligations légales : DUERP, suivi individuel, et information sur les évolutions de la réglementation.
Espace adhérent & ressources
Accès au portail adhérent, au centre de ressources documentaire et aux évènements de prévention.
Un interlocuteur de proximité
Votre MIST de rattachement, parmi 13 maisons du Calvados et de l'Orne, au plus proche de votre établissement.
Une offre spécifique existe pour les travailleurs indépendants.
Salariés éloignés, multi-employeurs et tiers déclarants : ce qu'il faut savoir
Consultez et téléchargez les documents de référence de l'association. Ils sont mis à jour au fil de la vie statutaire de MIST Normandie.
Salariés éloignés
Vous venez d’employer ou êtes sur le point d’embaucher un salarié éloigné : remplissez le bulletin d’adhésion correspondant, disponible en téléchargement ci-dessous puis retournez-le nous par email à adhesion@mist-normandie.fr.
Télécharger le PDF →Multi-employeurs
Mutualisation du suivi pour un salarié cumulant plusieurs contrats identiques (mêmes postes, mêmes risques). Le suivi est assuré par l'employeur principal et les cotisations sont partagées. Si vous êtes l'employeur principal, vous devez informer les employeurs secondaires du salarié concerné de l'obligation d'adhérer au sein de notre service.
Découvrir la note explicative →Mandat tiers déclarant
Vous avez la possibilité de mandater un tiers déclarant (cabinet d'expertise-comptable, prestataire RH ...) pour effectuer vos démarches administratives sur votre espace adhérent MIST Normandie.
Téléchargez le formulaire ci-dessous et renvoyez-le par mail à compta@mist-normandie.fr.
Vérifiez votre éligibilité en 3 étapes
Indiquez votre commune et votre secteur d'activité : le formulaire vous permet de savoir si votre entreprise relève de MIST Normandie, et quel centre vous accueille.
- ✓ Réponse immédiate, sans inscription
- ✓ 13 centres sur le Calvados et l'Orne
- ✓ Aucune information n'est enregistrée
Vous préférez échanger d'abord ? Nous contacter →
Votre entreprise peut-elle adhérer ?
Trois questions suffisent. Aucune information n'est enregistrée ni transmise : la réponse se calcule dans votre navigateur.
Tout savoir sur l'adhésion
Mon entreprise est-elle obligée d'adhérer ?
Comment est calculée la cotisation ?
Combien de temps prend l'adhésion ?
Qu'est-ce qui est inclus dans l'adhésion ?
Comment savoir quelle MIST est compétente pour mon entreprise ?
Prêt à sécuriser votre organisation et vos équipes ?
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