Adhérer à MIST Normandie, bien plus qu'une obligation
L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail est imposée par la loi. Avec MIST Normandie, elle devient un levier concret pour sécuriser votre organisation et faire grandir vos équipes.
L'obligation légale en 3 points
Une obligation pour tout employeur
Le Code du travail impose à chaque employeur du secteur privé d'affilier ses salariés à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), dès la première embauche.
Dès l'embauche du premier salarié
L'adhésion doit être effective sans délai quelles que soient la nature et la durée du contrat. Elle conditionne l'organisation des visites d'information et de prévention, du suivi individuel et des actions en milieu de travail.
Une responsabilité encadrée
L'absence de suivi en santé au travail engage la responsabilité de l'employeur. Adhérer, c'est sécuriser votre conformité et démontrer votre engagement pour la santé de vos équipes.
Ce que dit la réglementation
La santé au travail est encadrée par le Code du travail. Dès l'embauche de son premier salarié, l'employeur est tenu de protéger sa santé physique et mentale et de prévenir les risques professionnels. Cette responsabilité repose sur trois piliers :
- 1Adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPSTI) ou disposer d'un service autonome.
- 2Évaluer les risques et les consigner dans un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- 3Organiser le suivi individuel de l'état de santé de chaque salarié tout au long de sa carrière.
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Que comprend mon adhésion à un service de santé ?
Tout employeur du secteur privé doit adhérer à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) comme MIST Normandie. En adhérant, vous bénéficiez d'un accompagnement qui couvre vos obligations :
Le suivi individuel de santé
Visites et examens médicaux de chacun de vos salariés, adaptés à leur poste et à leur exposition aux risques.
Le conseil en prévention des risques
Appui à l'évaluation des risques, à l'ergonomie des postes et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Une équipe pluridisciplinaire
Médecins, infirmiers, préventeur,... ainsi que des spécialistes tels que psychologues, toxicologues, ergonomes,... mobilisables selon vos besoins et ceux de vos équipes.
Une traçabilité des expositions
Suivi des expositions professionnelles et veille réglementaire pour sécuriser votre conformité dans la durée.
Vous n'êtes pas seul face à vos obligations
Mise en conformité
Adhésion, suivi des salariés, traçabilité : nous structurons votre conformité dès le premier jour.
Aide au DUERP
La fiche d'entreprise est un appui essentiel pour votre DUERP. Nos équipes vous accompagnent dans l'élaboration de votre Document Unique.
Organisation des visites
Convocations, planning et suivi des périodicités : vous gardez la maîtrise de vos échéances.
Veille réglementaire
Nous vous tenons informé des évolutions du droit pour anticiper vos obligations sans stress.
Nos 5 bénéfices concrets pour votre entreprise
Sécurité juridique
Respectez vos obligations du Code du travail en toute sérénité. Adhésion, DUERP, suivi individuel : nous sécurisons votre conformité et vous tenons informé des évolutions réglementaires, pour réduire votre exposition au risque.
Performance RH
Moins d'absentéisme, moins d'usure professionnelle, des équipes en meilleure santé : la prévention agit directement sur l'engagement, la fidélisation et la performance de votre organisation.
Pluridisciplinarité
Médecins, infirmiers, préventeurs,... ainsi que des spécialistes tels que psysociochologues, ergonomes, toxicologues,... mobilisables selon vos besoins et ceux de vos salariés, bien au-delà de la simple visite médicale.
Prévention sur-mesure
Diagnostic ergonomique, audit des risques psychosociaux, plan de prévention, sensibilisation : nos interventions s'adaptent à votre secteur et à vos postes pour traiter les risques à la source.
Accompagnement de proximité
13 maisons sur le Calvados et l'Orne, un point de contact dédié et des conseillers qui connaissent votre territoire : vous n'êtes jamais seul face à vos obligations comme à vos projets de prévention.
De la conformité à la performance : l'adhésion est le point de départ d'une vraie politique de prévention au service de vos équipes.
Demander mon adhésion →Une cotisation simple et lisible
Une cotisation annuelle par salarié, quel que soit le type de suivi, à laquelle s’ajoute un droit fixe annuel calculé sur votre effectif. Pas de facturation à la visite : l’accompagnement de nos équipes est compris.
Un tarif unique par salarié
Le même montant que le suivi soit simple, adapté ou renforcé (SIS, SIA, SIR).
Les visites sont incluses
Visites, conseils et actions en milieu de travail ne sont pas refacturés à l’acte.
Embauches en cours d’année
Une nouvelle embauche déclarée en cours d’année bénéficie d’un tarif réduit.
Un exemple concret
Une entreprise interprofessionnelle de 12 salariés : 12 × 103 € + 60 € de droit fixe = 1 296 € HT par an, pour couvrir la santé au travail de toute l’équipe.
Tarifs applicables en 2026, arrêtés à l’état du personnel de l’année précédente ou à l’adhésion en cours d’année.
Vos questions sur l'adhésion
Mon entreprise est-elle vraiment obligée d'adhérer ?
Comment savoir si MIST Normandie est compétente pour mon entreprise ?
Comment est calculée la cotisation ?
Qu'est-ce qui est inclus dans l'adhésion ?
Combien de temps prend l'adhésion ?
Prêt à transformer une obligation en avantage ?
Rejoignez les entreprises normandes qui ont fait de la prévention un véritable levier de performance avec MIST Normandie.