Adhérer à MIST Normandie, bien plus qu'une obligation
L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail est imposée par la loi. Avec MIST Normandie, elle devient un levier concret pour sécuriser votre organisation et faire grandir vos équipes.
L'obligation légale en 3 points
Une obligation pour tout employeur
Le Code du travail impose à chaque employeur du secteur privé d'affilier ses salariés à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), dès la première embauche.
Dès l'embauche du premier salarié
L'adhésion doit être effective sans délai quelles que soient la nature et la durée du contrat. Elle conditionne l'organisation des visites d'information et de prévention, du suivi individuel et des actions en milieu de travail.
Une responsabilité encadrée
L'absence de suivi en santé au travail engage la responsabilité de l'employeur. Adhérer, c'est sécuriser votre conformité et démontrer votre engagement pour la santé de vos équipes.
Ce que dit la réglementation
La santé au travail est encadrée par le Code du travail. Dès l'embauche de son premier salarié, l'employeur est tenu de protéger sa santé physique et mentale et de prévenir les risques professionnels. Cette responsabilité repose sur trois piliers :
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Code du travail, article L. 4121-1Que comprend mon adhésion à un service de santé ?
Pilier 1 — Suivi individuel de santé
Visites assurées par nos médecins et infirmiers en santé au travail, à un rythme adapté aux risques du poste : entre 1 et 5 ans.
En savoir plus →Pilier 2 — Prévention des risques professionnels
Fiche d'entreprise, aide au DUERP, étude de poste, mesures, analyse des FDS : des actions concrètes menées dans votre entreprise par notre équipe pluridisciplinaire.
En savoir plus →Pilier 3 — Prévention de la désinsertion professionnelle
Repérage précoce, conseil et accompagnement : rendez-vous de liaison, visite de pré-reprise, aménagement de poste, dispositifs de maintien en emploi.
En savoir plus →
Le DUERP, pierre angulaire de votre prévention
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels recense l'ensemble des risques auxquels vos salariés sont exposés et les actions de prévention associées. Il est obligatoire dès le premier salarié et doit être tenu à jour sous peine d'une amende administrative pouvant atteindre 4000€ par salarié ou pénale de 7500€. Nos équipes vous accompagnent.
Dès 1 salarié
Obligatoire pour toute entreprise, quel que soit son effectif ou son secteur.
Mis à jour ≥ 1×/an
Et à chaque changement important : nouveau poste, nouvel équipement, accident.
Conservé 40 ans
Chaque version est archivée pour assurer la traçabilité des expositions.
Vous n'êtes pas seul face à vos obligations
Mise en conformité
Adhésion, suivi des salariés, traçabilité : nous structurons votre conformité dès le premier jour.
Aide au DUERP
La fiche d'entreprise est un appui essentiel pour votre DUERP. Nos équipes vous accompagnent dans l'élaboration de votre Document Unique.
Organisation des visites
Convocations, planning et suivi des périodicités : vous gardez la maîtrise de vos échéances.
Veille réglementaire
Nous vous tenons informé des évolutions du droit pour anticiper vos obligations sans stress.
Nos 5 bénéfices concrets pour votre entreprise
Sécurité juridique
Respectez vos obligations du Code du travail en toute sérénité. Adhésion, DUERP, suivi individuel : nous sécurisons votre conformité et vous tenons informé des évolutions réglementaires, pour réduire votre exposition au risque.
Performance RH
Moins d'absentéisme, moins d'usure professionnelle, des équipes en meilleure santé : la prévention agit directement sur l'engagement, la fidélisation et la performance de votre organisation.
Pluridisciplinarité
Médecins, infirmiers, préventeurs,... ainsi que des spécialistes tels que psysociochologues, ergonomes, toxicologues,... mobilisables selon vos besoins et ceux de vos salariés, bien au-delà de la simple visite médicale.
Prévention sur-mesure
Diagnostic ergonomique, audit des risques psychosociaux, plan de prévention, sensibilisation : nos interventions s'adaptent à votre secteur et à vos postes pour traiter les risques à la source.
Accompagnement de proximité
13 maisons sur le Calvados et l'Orne, un point de contact dédié et des conseillers qui connaissent votre territoire : vous n'êtes jamais seul face à vos obligations comme à vos projets de prévention.
De la conformité à la performance : l'adhésion est le point de départ d'une vraie politique de prévention au service de vos équipes.
Demander mon adhésion →Vos questions sur l'adhésion
Mon entreprise est-elle vraiment obligée d'adhérer ?
Comment savoir si MIST Normandie est compétente pour mon entreprise ?
Comment est calculée la cotisation ?
Qu'est-ce qui est inclus dans l'adhésion ?
Combien de temps prend l'adhésion ?
Prêt à transformer une obligation en avantage ?
Rejoignez les entreprises normandes qui ont fait de la prévention un véritable levier de performance avec MIST Normandie.