Prévenir la désinsertion : agir tôt, agir ensemble
Un problème de santé, un accident, une maladie qui dure : et c'est parfois tout un parcours professionnel qui vacille. La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est l'un des trois axes de notre mission. Notre objectif : vous accompagner au plus près de vos besoins en vous conseillant sur vos droits, obligations et les aides possibles.
Qu'est-ce que la désinsertion professionnelle ?
On parle de désinsertion professionnelle lorsqu'un salarié, en raison d'un problème de santé (maladie, accident, handicap, usure), risque de perdre son emploi ou de ne plus pouvoir l'exercer dans les mêmes conditions.
Le plus souvent, le risque se construit pendant un arrêt de travail prolongé : plus l'arrêt se prolonge, plus le retour devient difficile. Anticiper, c'est garder ouvertes toutes les solutions — aménagement de poste, reclassement, formation — pendant qu'il est encore temps d'agir. C'est tout le sens de la démarche de maintien en emploi que nous coordonnons avec le salarié, l'employeur, le médecin-conseil et nos partenaires.
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Le risque de désinsertion augmente fortement après un arrêt de travail de plus de 3 mois.
4 acteurs
Salarié, employeur, service de santé au travail et médecin-conseil : le maintien en emploi se construit ensemble.
Plus on agit tôt, plus les solutions sont nombreuses.
Les signaux d'alerte à ne pas laisser passer
Employeur, manager, collègue ou salarié lui-même : chacun peut repérer une situation à risque. Un signal isolé n'est pas un diagnostic, mais il justifie d'en parler à votre service de santé au travail.
Arrêt de travail qui se prolonge
Un arrêt long ou des absences répétées pour raison de santé : le premier indicateur d'un risque de décrochage de l'emploi.
Maladie chronique ou évolutive
Affection de longue durée, pathologie évolutive, suites d'un cancer : un suivi de santé qui interroge la tenue du poste sur la durée.
Restrictions ou inaptitude pressentie
Le poste devient difficile à tenir, des restrictions médicales apparaissent : il faut anticiper plutôt que subir l'avis d'inaptitude.
Usure professionnelle
Pénibilité, gestes répétitifs, troubles musculo-squelettiques : une usure qui s'installe et limite peu à peu l'exercice du métier.
Fragilité psychologique
Épuisement, perte de sens, anxiété au retour : la santé mentale pèse aussi sur la capacité à se maintenir dans l'emploi.
Reprise qui s'annonce difficile
Appréhension du salarié, poste inchangé, doute de l'employeur : autant de signaux qu'une reprise sans préparation risque d'échouer.
Notre approche en 4 temps
Une démarche progressive et coordonnée entre le salarié, l'employeur et nos équipes pluridisciplinaires, pour construire un parcours de maintien dans l'emploi adapté à chaque situation. Selon les besoins et après validation du médecin du travail, différents dispositifs peuvent être mobilisés pour favoriser le maintien, la reconversion ou la sécurisation du parcours professionnel.
Repérage
Repérer la situation le plus tôt possible grâce au salarié, à l'employeur, au médecin traitant ou à nos équipes. Plus l'accompagnement débute tôt, plus les solutions sont nombreuses.
Evaluation et préparation
Pendant l'arrêt ou dès l'apparition des difficultés, le médecin du travail évalue la situation et prépare la suite du parcours : visite de pré-reprise, rendez-vous de liaison, étude du poste et identification des solutions envisageables.
Construire les solutions
Mettre en œuvre les dispositifs adaptés à la situation : aménagement du poste ou du temps de travail, étude ergonomique, essai encadré , RQTH, aides, formations ou reconversion si nécessaire.
Accompagner dans la durée
Assurer le suivi du salarié et coordonner les partenaires afin de sécuriser durablement le parcours professionnel, que ce soit : dans son poste actuel, dans son entreprise, vers une autre entreprise, ou dans le cadre d'une réorientation professionnelle.
Outils & dispositifs de maintien en emploi
Chaque situation est unique. Selon les besoins et après avis du médecin du travail, de nombreux dispositifs peuvent être mobilisés : visite de pré-reprise, rendez-vous de liaison, étude de poste, essai encadré, temps partiel thérapeutique, RQTH, aides Agefiph, convention de rééducation professionnelle en entreprise, dispositifs de formation, conseil en évolution professionnelle, Transition Pro, Inclu'Pro, aides sociales, accompagnement aux démarches administratives…
Cellule PDP
Notre cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle coordonne les situations complexes : médecin du travail, infirmier, assistant social et partenaires (Cap emploi, Sameth, Assurance maladie) construisent ensemble un parcours de maintien sur-mesure.
Solliciter la cellule PDP →Visite de pré-reprise
Organisée pendant l'arrêt de travail, à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil. Elle permet d'anticiper le retour, d'envisager les aménagements et d'éviter une inaptitude évitable. Un rendez-vous clé, trop souvent demandé trop tard.
En savoir plus, côté salarié →Essai encadré
Pendant l'arrêt, le salarié teste son poste — ou un poste aménagé — sur quelques jours, sans rompre son indemnisation. Un essai réel pour vérifier qu'une reprise est possible et ajuster la solution avant qu'elle ne devienne définitive.
Mettre en place un essai encadré →RQTH
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ouvre l'accès à des aides à l'aménagement et à des appuis spécialisés. Nous informons le salarié, l'orientons dans sa démarche et travaillons avec lui sur les solutions concrètes au poste.
Comprendre la RQTH →Rendez-vous de liaison
Instauré par la loi du 2 août 2021, ce rendez-vous non médical permet à l'employeur et au salarié de garder le contact pendant un arrêt de plus de 30 jours et d'évoquer les dispositifs de retour en emploi ; il n'est pas obligatoire.
Télécharger le mémo (PDF) →Formation professionnelle
Présentée par MIST Normandie comme un atout pour se maintenir en emploi : dispositifs de formation, conseil en évolution professionnelle, Transition Pro ou Inclu'Pro peuvent être mobilisés selon les besoins, après avis du médecin du travail.
Voir la vidéo →Vos questions sur le maintien en emploi
Quand demander une visite de pré-reprise ?
Qui peut signaler une situation à risque de désinsertion ?
L'essai encadré, comment ça fonctionne concrètement ?
La RQTH est-elle obligatoire pour bénéficier d'un maintien en emploi ?
Une situation de fragilité ? N'attendez pas pour en parler
Un arrêt qui se prolonge, un poste difficile à tenir, un retour à préparer : notre cellule de prévention de la désinsertion vous rappelle pour construire, avec vous, la solution de maintien adaptée.