Votre service de prévention et de santé au travail ne se limite pas au suivi individuel et au conseil en entreprise. Il peut aussi relayer, ponctuellement, des campagnes de vaccination pilotées au niveau national.
Deux finalités qui se rejoignent
La participation d’un SPSTI à une campagne de vaccination poursuit deux objectifs :
- préserver la santé des travailleurs ;
- participer à des actions de santé publique initiées par le ministère de la Santé.
Ces deux finalités se rejoignent, mais elles n’ont pas la même origine. La première relève de la mission habituelle du service ; la seconde s’inscrit dans une démarche collective qui dépasse le cadre de l’entreprise.
C’est une nuance importante pour comprendre ce qui suit : il ne s’agit pas nécessairement de vaccinations recommandées en fonction d’une exposition professionnelle. Il peut s’agir d’une campagne de vaccination menée dans le cadre d’une épidémie au sein de la population générale.
Qui est concerné ?
Les publics cibles d’une campagne sont généralement définis selon des critères :
- d’âge ;
- de sexe ;
- de profil de santé ;
- de probabilité d’exposition à certains virus ou bactéries.
Ces critères sont fixés par la campagne elle-même, et non par l’entreprise ou par le service. Un salarié peut donc être concerné par une campagne sans que son poste présente le moindre risque biologique — et inversement.
Cette participation s’inscrit dans le cadre de la mission de préservation de la santé des travailleurs et contribue à leur maintien en emploi. Elle est généralement limitée dans le temps : une campagne s’ouvre et se referme, elle ne constitue pas une offre permanente.
Comment cela s’organise concrètement
Chaque SPSTI met en œuvre sa propre organisation logistique. Le déroulement suit toujours la même logique.
Le service organise la campagne et informe les entreprises de la possibilité de vaccination offerte à leurs salariés. Il propose ensuite des créneaux horaires dans des lieux définis, et réalise généralement les vaccinations sur rendez-vous.
L’acte vaccinal est réalisé par un professionnel de santé du SPSTI, dans les conditions de sécurité requises.
Pour l’employeur, la démarche est donc simple : l’information arrive du service, il la relaie auprès de ses équipes, et chaque salarié intéressé prend rendez-vous. Aucune organisation lourde n’est à prévoir de votre côté.
Ce que cela change pour vos salariés
L’intérêt principal de ce dispositif tient à l’accessibilité. Une vaccination proposée sur des créneaux dédiés, dans un lieu identifié et sur rendez-vous, lève une partie des obstacles pratiques qui expliquent qu’un salarié renonce : prendre rendez-vous ailleurs, poser une demi-journée, retourner en pharmacie.
Il tient aussi à la confidentialité. La vaccination relève de la relation entre le salarié et le professionnel de santé. L’employeur informe de l’existence de la campagne et facilite l’accès aux créneaux ; il n’a pas à connaître qui y participe.
Enfin, ces campagnes sont l’occasion d’un échange avec un professionnel de santé du travail, pour des salariés qui n’ont pas toujours de visite programmée dans l’immédiat. C’est un temps de contact supplémentaire, utile en lui-même.
Si vous souhaitez savoir si une campagne est en cours et si vos salariés peuvent en bénéficier, votre équipe santé-travail est le bon interlocuteur : elle vous indiquera les publics visés, les créneaux disponibles et les modalités d’inscription.
À retenir
- Les SPSTI peuvent participer à des campagnes de vaccination pilotées par le ministère de la Santé.
- Il ne s’agit pas nécessairement de vaccinations liées à une exposition professionnelle : une campagne peut viser la population générale.
- Les publics cibles sont définis par âge, sexe, profil de santé ou probabilité d’exposition.
- Le service organise créneaux et lieux, informe les entreprises, et un professionnel de santé du SPSTI réalise l’acte vaccinal sur rendez-vous.
Vous vous demandez si vos salariés sont concernés par une campagne en cours ? Contactez votre équipe santé-travail ou consultez la page Suivi de santé.
